條文內容
受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。
性別平等工作法施行細則
第 13 條
相關函釋
- 有關寄養家庭、親屬安置、類家庭（非專業人員團體家庭）照顧人力適用 性別平等工作法第 20 條家庭照顧假規定之說明
- 受僱者之配偶於境外生產，既有分娩事實，而陪伴方式多元，縱受僱者未 離境，仍可請陪產假
- 同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別 工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假 之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足
- 同性伴侶依民法第 1123 條第 3 項規定取得「家屬」身分後，自屬性別 工作平等法第 20 條規定「家庭成員」範疇，得適用該條有關家庭照顧假 之規定，至所需證明文件以證明受僱者有須親自照顧其家屬事實即已足
- 因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵 ，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬「廣義 生理日」，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假
- 性別工作平等法第 20 條立法意旨在使受僱者得同時兼顧家庭照顧與職場 工作，該規定所稱家庭成員，為免過度限縮其立法意旨，民法第 1123 條 規定之家屬或視為家屬者亦屬該規定之家庭成員
- 依據兩性工作平等法第 14 條及兩性工作平等法施行細則第 13 條，女性 受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年 齡之限制