條文內容
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
性別平等工作法
第 14 條
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生理、產檢、產假、陪產與育嬰各有獨立規則
性別平等工作法分別保障生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間與家庭照顧假；雇主不得把它們合併成普通事假處理。
相關函釋
- 勞動部就事業單位之全勤訂有獎金制度原則，涉及勞動基準法、勞工請假 規則、性別平等工作法及團體協約法相關規定，及勞工依法請普通傷病假 ，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則之相關說明
- 生理假給假係因有生理週期來臨之事實，男性經手術且完成性別變更並登 記為女性並無子宮，故無月經生理日，無得依性別工作平等法第 14 條規 定請生理假
- 勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第 38 條規定論處
- 有關適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出產假 、安胎休養及育嬰留職停薪、產檢假、陪產假及家庭照顧假、生理假及哺 （集）乳時間等相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動基準法之 勞工亦應參照該原則辦理
- 因病切除子宮及卵巢，如經由適當醫學方法合理判斷女性勞動者仍有排卵 ，且於排卵日及原行經之日仍因荷爾蒙變化而有身體不適，應可屬「廣義 生理日」，如因而致工作困難，得依性別工作平等法規定請生理假
- 事業單位採四班二輪制，夜班受僱者工作時間跨二曆日，受僱者請休產假 、陪產假或生理假，應將跨二曆日工作時間合併計算為一日給假
- 核釋有關 102 年 12 月 13 日施行之性別工作平等法第 14 條規定疑義 ，以利政策落實
- 依兩性工作平等法請生理假或產假者，於依勞動基準法計算平均工資時不 列入計算
- 依據兩性工作平等法第 14 條，週期性之經血來潮，非臨床醫學單位則不 易判定生理日，只能根據當事人的陳述來判斷，中年婦女之更年期症狀與 生理日之成因完全不同，應不屬於生理日之認定範圍
- 依據兩性工作平等法第 14 條及兩性工作平等法施行細則第 13 條，女性 受僱者在停經前因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，並無年 齡之限制