條文全文
受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
第 五 章 救濟及申訴程序
性別平等工作法 第 33 條
相關函釋
- 受僱者任職未滿 1 年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，惟 復職前遭資遣，應有性別工作平等法第 17、21、38 條規定之適用
- 依據兩性工作平等法第 2 條，公立及已立案之私立學校專任教師就兩性 工作平等事項所為之申訴，依教師法有關申訴及訴訟程序，向各級教師申 訴評議委員會提出
- 依據兩性工作平等法第 2、33、34、38 條規定，兩性工作平等法於公務 人員、教育人員及軍職人員亦有適用，但公務人員、教育人員及軍職人員 之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令規定
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