性別平等工作法 第 36 條

性騷擾案件須保密、避免報復並給雙方公平陳述機會

性騷擾申訴應以不公開方式處理，調查須客觀、公正、專業並保護隱私；不得因員工提出或協助申訴而解僱、調職或作其他不利處分。保護申訴人不等於可以未調查先公開定罪。