條文內容
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
性別平等工作法
第 36 條
本站白話整理
性騷擾案件須保密、避免報復並給雙方公平陳述機會
性騷擾申訴應以不公開方式處理，調查須客觀、公正、專業並保護隱私；不得因員工提出或協助申訴而解僱、調職或作其他不利處分。保護申訴人不等於可以未調查先公開定罪。
性別平等工作法
雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
性騷擾申訴應以不公開方式處理，調查須客觀、公正、專業並保護隱私；不得因員工提出或協助申訴而解僱、調職或作其他不利處分。保護申訴人不等於可以未調查先公開定罪。