條文內容
雇主違反第二十一條、第二十七條第四項或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
性別平等工作法
第 38 條
相關函釋
- 勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第 38 條規定論處
- 受僱者任職未滿 1 年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，惟 復職前遭資遣，應有性別工作平等法第 17、21、38 條規定之適用
- 受僱者任職未滿 1 年，雇主以優於性別工作平等法規定同意受僱者育嬰 留職停薪，該等人員留職停薪期間及期滿復職時，即應適用同法第 17 條 、第 21 條及第 38 條規定
- 行政程序法第 36～43 條、就業服務法第 5、6 條、就業服務法施行細則 第 2 條、性別工作平等法第 38 條，就業歧視評鑑委員會審理案件，書 面通知雇主陳述意見，又為職權調查證據，雇主提供之必要文書、資料或 物品，負舉證責任
- 依據兩性工作平等法第 2 條，公立及已立案之私立學校專任教師就兩性 工作平等事項所為之申訴，依教師法有關申訴及訴訟程序，向各級教師申 訴評議委員會提出
- 依據兩性工作平等法第 2、33、34、38 條規定，兩性工作平等法於公務 人員、教育人員及軍職人員亦有適用，但公務人員、教育人員及軍職人員 之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令規定