條文全文
本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：
一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。
第 四 章 工作時間、休息、休假
勞動基準法施行細則 第 20-1 條
相關函釋
- 雇主違反勞工延長工作時間規定者，考量各期工資清冊超過勞動基準法規 定 5 年保存義務後，已不易取證，主管機關或勞動檢查機構尚難據以後 續裁罰，應認勞動基準法課予雇主給付延長工作時間工資之行政法上行為 義務，自該清冊超過保存年限後消滅，其裁處權時效自該義務消滅時起算
- 有關雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤工作，遇有天災、 事變或突發事件之工資及工時計算涉及同法第 24、32、36 條及勞動基準 法施行細則第 20-1 條等相關法律規定說明
- 勞工縱原同意於勞動基準法第 36 條所定休息日出勤，嗣遇有天然災害發 生、事變或突發事件之工資及工時計算，應依同法第 24 條第 2、3 項、 第 36 條第 3 項本文及第 32 條等相關規定辦理說明
- 有關 105 年 1 月 1 日起勞動基準法工資工時計算，按月計酬之全時 工作勞工，如何認定勞雇雙方約定之月工資給付總額是否相當於 240 小 時計算方式，與縮短正常工時所生休息日及正常工時調移至其他工作日所 生休息日應如何區分及認定方式
- 雇主使勞工於正常工作時間外之延時工作之時數，並非給付月薪總額所包 含之時段者，仍應依勞動基準法第 24 條規定，按平日每小時工資額加給 延時工資
- 事業單位於有給休息時間舉行Ｙ２Ｋ資訊年訓危機應變演練，應否依勞動 基準法第三十二條第三項規定工之工會疑義
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