條文全文
本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
前項出勤紀錄，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。
第 四 章 工作時間、休息、休假
勞動基準法施行細則 第 21 條
相關函釋
- 勞工如確有延長工作時間，雇主即有依規定給付加班費義務，不得以未完 備加班申請程序為由拒付，如逾當期工資發放日始給付者，應認構成違反 勞動基準法第 24 條，至補休相關事項等仍應由勞雇雙方協商
- 事業單位位於不同營業所，於 102 年前分別未置備勞工出勤記錄，及未 依法給附應休未休日數工資等情，因其違反法定作為義務之期間及所保護 對象（個別勞工）均不同，難認屬同一作為義務之行為，至是否為一行為 ，應就個案具體事實判斷，於符合比例原則下裁處
- 雇主置備之勞工簽到簿或出勤卡未記載至分鐘，惟有其他資料可查明勞工 出勤時間，則尚無違反勞動基準法施行細則第 21 條之規定
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白話說明
出勤逐日記到分鐘並保存五年
雇主應置備出勤紀錄、保存五年，並逐日記載到分鐘；勞工要求副本或影本時不得拒絕。
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