條文全文
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 10-1 條
白話說明
跨店調動要符合調動五原則，不能用調店逼退
雇主調動員工不得違反契約，並須基於經營必要、沒有不當目的、不降低工資等條件、工作可勝任、過遠時提供必要協助，且考量員工與家庭生活利益。
白話說明為本站編輯整理，屬一般性說明，非法律意見。