條文內容
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。
勞動基準法
第 10-1 條
本站白話整理
跨店調動要符合調動五原則，不能用調店逼退
雇主調動員工不得違反契約，並須基於經營必要、沒有不當目的、不降低工資等條件、工作可勝任、過遠時提供必要協助，且考量員工與家庭生活利益。