條文全文
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 10 條
相關函釋
- 依勞動基準法第 3 條規定，公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用 本法，其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用，但其適用同法 前之工作年資未曾間斷者，得予併計工作年資
- 勞工若基於「借調」，由原事業單位調往關係企業工作，其勞雇關係存在 於原事業單位與勞工之間
- 勞動基準法第十條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義
- 駕駛員肇事緩刑再予復工，前後年資應合併計算
- 勞工服役期間應否併計工作年資疑義
- 事業單位因故停工時勞工年資之計算
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。