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勞動基準法
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第 10 條
勞動基準法
第 10 條
第 二 章 勞動契約
條文內容
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
相關主題
特別休假
資遣與資遣費
離職與終止契約
相關函釋
2008-06-26 勞資 2字第 0970125721 號書函
依勞動基準法第 3 條規定,公告臨時人員自 97 年 1 月 1 日起適用 本法,其適用同法前之工作年資自無同法第 10 條之適用,但其適用同法 前之工作年資未曾間斷者,得予併計工作年資
1998-07-03 (87)台勞資二字第 025697 號
勞工若基於「借調」,由原事業單位調往關係企業工作,其勞雇關係存在 於原事業單位與勞工之間
1990-12-03 (79)臺勞資二字第 27641 號
勞動基準法第十條規定中「因故」是否含辭職或解僱在內疑義
1987-05-28 (76)台內勞字第 500276 號函
駕駛員肇事緩刑再予復工,前後年資應合併計算
1986-08-08 (75)台內勞字第 408297 號函
勞工服役期間應否併計工作年資疑義
1986-04-16 (75)台內勞字第 399864 號函
事業單位因故停工時勞工年資之計算
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