條文全文
未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：
一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。
三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。
四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。
違反第一項各款規定之一者，其約定無效。
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 9-1 條
白話說明
離職後競業禁止須四項條件全具備，最長兩年
只有雇主有正當營業利益、員工職務會接觸營業秘密、期間區域職業與對象合理，且另給合理補償時，離職後競業禁止才可能有效；任一條件欠缺即無效，期間不得超過二年。
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