離職後競業禁止多久才有效？公司要付多少補償？

先用四個法定要件檢查

公司要有值得保護的正當營業利益

不能只用避免一般競爭或留住人才作理由；應具體說明要保護的營業利益。

你的職務能接觸或使用營業秘密

只因在公司工作過，不代表所有職位都能被限制；要看實際接觸的技術、客戶、策略或其他秘密資訊。

期間、區域、活動與對象都要合理

期間最長兩年；區域應限原雇主實際營業範圍，職業活動及就業對象也要具體明確並與原業務有競爭關係。

要有離職後的合理補償

工作期間原本領的薪資、津貼或獎金不能拿來充當離職後補償。補償應約定離職後一次預付或按月給付。

書面與50%門檻要正確理解

約定要用書面並由雙方簽章

書面須詳細記載限制範圍與補償，雙方各執一份；只有員工手冊一句概括文字或口頭要求，不符合施行細則的書面要求。

50%不是唯一判斷

施行細則要求綜合考量：每月不低於離職時平均工資50%、能維持生活、與限制範圍及損失相當，以及其他因素。

公司停止付款時先固定證據

保留契約、付款約定、薪資與實際付款紀錄，書面詢問公司是否仍主張限制；不要只靠口頭承諾決定新工作。

競業禁止和保密義務不是同一件事

競業禁止限制去向與職業活動

它會限制離職後可到哪裡、做什麼工作，因此法律設有嚴格要件與補償要求。

保密義務處理資訊使用

即使競業條款無效，也不代表可以帶走或使用公司的營業秘密；是否屬秘密及使用行為仍是另一個問題。

情境示範

一般行政人員被限制全台所有同業兩年

情境：勞工未接觸技術或客戶秘密，契約禁止兩年內在全台任何同業工作，且沒有離職後補償。

確認職務實際接觸哪些營業秘密。
逐項核對期間、區域、活動與對象。
檢查是否另有離職後補償約定與付款。

結果：多個法定要件可能不符，不能只因勞工曾簽名就認定整份條款有效。

公司每月付平均工資50%

情境：公司約定離職後一年每月給付離職時平均工資50%，但禁止範圍涵蓋與公司沒有營業活動的國家及所有職業。

先確認補償是否實際按約給付。
再查公司正當利益與勞工接觸秘密的程度。
逐項檢查區域、活動及就業對象是否合理。

結果：達到50%不會自動補正其他不合理限制；四個法定要件仍須全部檢查。

先確認這些事

完整競業契約、附件、雙方簽章與各自持有文件。
原職務實際接觸或使用的營業秘密內容。
限制期間、區域、職業活動與就業對象。
離職時平均工資、補償金額、付款時間與實際付款紀錄。
新工作的地點、職務、雇主業務及是否真的存在競爭關係。

這些情況先不要直接套用

公司寄存證信函、聲請禁制令或要求高額違約金

先做：保存完整契約、新舊工作資料與付款紀錄，不自行回覆承認違約。

找誰：儘快找勞工法律扶助或律師確認期限與訴訟策略。

新工作即將到職，但競業範圍與公司主張不清

先做：先把新職務、區域與業務內容對照契約，避免只問舊公司一句『可不可以』。

找誰：在到職前帶文件尋求專業法律意見。

涉及營業秘密、客戶資料、原始碼、配方或帶走公司檔案

先做：停止傳送、複製或使用爭議資料，保留資料來源與操作紀錄。

找誰：這已超過單純勞基法競業條款，應立即找專業法律協助。

不要把50%寫成萬用有效門檻

補償、營業利益、職務接觸、限制範圍與書面形式都要一起通過；另有營業秘密爭議時，不能只看勞基法競業條款。