條文全文
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第 三 章 工資
勞動基準法 第 27 條
相關函釋
- 勞動部就台電電廠故障事故導致事業單位停工，因不可歸責於勞雇雙方等 各種情形，工資給付原則涉及勞動基準法相關規定之說明
- 勞雇雙方可透過勞資會議就應否採行所謂「無薪休假」進行討論，惟此協 議，因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工個人之同意，以求勞資 關係和諧，保障勞工權益
- 函釋事業單位因業務緊縮而實施「無薪休假」致給付工資低於基本工資之 情事，於 97.12.22 勞動 2 字第 0970130987 號令釋示生效前已給付當 期工資或前開令釋生效後始給付工資之處罰疑義
- 有關「無薪休假」期間之工資給付，仍應經勞資雙方進行協議，且其給付 工資不得低於日基本工資、時基本工資
- 事業於停工期間仍應按期給付工資，違者則屬違反勞動基準法第 27 條之 規定，另給付之工資應不得低於基本工資
- 與事業單位簽訂五年合約，提前離職，是否應依約賠償等疑義
- 以支票支付工資屆期未兌現即屬違法
- 公司要求勞工切結，出國研習返回事業單位後，如工作未滿一定期間而離 職，須繳還研習期間支領之工資，是否適法
- 勞資爭議調解 (仲裁) 委員及經辦調解 (仲裁) 事務之人員，於正常工作 時間外處理有關事務，應否依法發給工資疑義
- 事業單位積欠工資不按期給付者處以罰鍰
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。