勞動基準法

第 26 條

條文內容

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

本站白話整理

餐損、盤差或破損不能先從薪資扣掉

違約或損害事實尚未發生,或責任、範圍、金額尚未確定前,不得預先扣發工資作為違約金或賠償。

相關函釋

官方原文

到全國法規資料庫核對