條文全文
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第 三 章 工資
勞動基準法 第 26 條
相關函釋
- 勞工積欠雇主借款或其他款項，勞雇雙方若約定合意按月自薪資中扣除一 部份以為清償，尚無違反勞動基準法第 22 條第 2 項規定
- 雇主與勞工於勞動契約須繳交保證金及制服費用，是否違反勞動基準法第 二十六條疑義
- 勞動基準法第二十六條規定所稱「預扣勞工工資」之疑義
- 「雇主得與外國人訂立契約，以外國人名義在金融機構開立帳戶，將工資 百分之三十以下數額存儲生息，俟其離境時領回」疑義
- 雇主選派勞工參加在職訓練疑義
- 勞資爭議調解 (仲裁) 委員及經辦調解 (仲裁) 事務之人員，於正常工作 時間外處理有關事務，應否依法發給工資疑義
- 雇主不得逕自扣發工資
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白話說明
餐損、盤差或破損不能先從薪資扣掉
違約或損害事實尚未發生，或責任、範圍、金額尚未確定前，不得預先扣發工資作為違約金或賠償。
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