條文全文
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第 五 章 童工、女工
勞動基準法 第 50 條
相關函釋
- 勞動部就按件計酬勞工產假工資計算，依 103 年 10 月 7 日勞動條 2 字第 1030131931 號令規定辦理之說明
- 勞動基準法及性別工作平等法規定之產假，其最遲自分娩或流產之日起算 ，若女性受僱者當日勞務提供完成後始分娩或流產者，得以分娩或流產次 日起算
- 按時計酬之部分工時勞工，如屬每週工作時數固定者，其產假薪資計算以 每週工作時數乘以 8 週，再乘以勞雇雙方約定時薪計算；如屬每週工作 時數不固定者，以事由前 6 個月工作時數推估出產假 8 週期間原應工 作時數，再乘以勞雇雙方約定時薪計算
- 勞動部就部分工時勞工安胎休養請假及產假期間工資計算，涉及「僱用部 分時間工作勞工應行注意事項」、「勞動基準法」第 50 條、「性別工作 平等法」第 15 條、「勞工請假規則」第 4 條等相關規定適用說明
- 勞工預產期前 4 週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影 響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留 4 週於產後 ；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一次依曆連續請足
- 有關適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出產假 、安胎休養及育嬰留職停薪、產檢假、陪產假及家庭照顧假、生理假及哺 （集）乳時間等相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動基準法之 勞工亦應參照該原則辦理
- 勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間，員工適逢產 假，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施所謂「無薪休假」，並 應依無薪休假前之原勞動契約所約定工資數額給付
- 勞工於到職前結婚，應不得申請婚假，其親屬於到職前喪亡，可視實際情 形給予喪假，其於到職前生產，得扣除自分娩之日起至到職前之日數，給 予產假
- 釋示「分娩」與「流產」
- 女工懷孕期間如確有勞動基準法第十二條或第十一條之情事時，雇主得否 終止契約
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