條文全文
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
第 五 章 童工、女工
勞動基準法 第 51 條
相關函釋
- 依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事， 應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條 規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因 懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效
- 女工懷孕期間如確有勞動基準法第十二條或第十一條之情事時，雇主得否 終止契約
- 勞動基準法第五十一條規定「妊娠期間」及「輕易之工作」疑義
- 勞動基準法第五十一條「較為輕易之工作」適用疑義
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