常見問題
懷孕勞工可以排夜班、加班或危險性工作嗎？
懷孕不會讓夜班或加班在所有情況下自動全面禁止。原本限制女性夜間工作的勞基法第49條第1項，已因釋字807號自解釋公布日起失效；不能再把舊文字當成現行全面夜班禁令。實際上要分別看：健康或其他正當理由能否拒絕正常工時外工作、是否有較輕工作可申請改調，以及職安法列出的妊娠期間危險有害工作限制。
夜班先看釋字807號，不要照舊條文回答
勞基法第49條第1項已失效
司法院釋字807號認定以性別限制女性在晚上10時至翌晨6時工作，違反性別平等，該項規定自解釋公布日起失效。法規頁仍可能看得到文字，但不能把它寫成目前有效的全面禁令。
懷孕者仍有個別健康與職安保護
夜班是否適合，仍要看醫療狀況、工作內容、工時安排與職場風險；沒有全面禁令，不等於公司可以忽略母性健康保護。
加班與較輕工作要看不同條文
健康或其他正當理由不能加班時，可依第42條提出
勞工因健康或其他正當理由不能接受正常工時外工作，雇主不得強制。懷孕本身不是一句話自動判定全部加班，但醫療建議、症狀、工作強度與時段都是重要資料。
有較輕工作可申請改調，雇主不得拒絕或減薪
勞基法第51條規定，妊娠期間如有較為輕易之工作，勞工可申請改調，雇主不得拒絕，也不得因此減少工資。先用書面提出工作限制與可調整內容。
危險有害工作有專門限制清單
不能只看職稱，要看實際接觸與作業
職安法第30條列出妊娠期間不得從事的特定危險或有害工作，例如特定重金屬、輻射、異常氣壓、特定高溫、振動或一定重量搬運等，仍要依實際作業與相關標準逐項核對。
部分項目有母性健康保護與書面同意例外
法律對部分工作規定，雇主依第31條採取母性健康保護措施並取得當事人書面同意後，可能不在禁止範圍；不能把『有簽名』當成所有危險工作都可安排。
公司若因懷孕減班、降職或解僱，要另查歧視
合理工作調整與不利待遇不是同一件事。公司以保護為名減薪、清空工作或逼退時，另依懷孕歧視與調動規則檢查。
情境示範
懷孕後仍被排固定夜班
情境：勞工懷孕後仍排晚間班，醫師建議近期避免熬夜與延長工時，但工作本身不在法定危險作業清單。
- 不要只引用已失效的第49條第1項，先保存班表。
- 用書面提出健康限制、醫療建議及希望調整的時段或工作。
- 分別依第42條的加班理由與第51條的較輕工作申請處理。
結果：夜班沒有現行全面禁令，但公司仍須處理具體健康理由與可行調整，不能用舊法或『現在都合法』二選一回答。
懷孕勞工被要求接觸法定危害作業
情境：工作涉及妊娠期間法定危害物質，公司只要求員工簽一張同意書後繼續作業。
- 確認實際物質、濃度、作業內容與法規清單。
- 要求公司說明風險評估及母性健康保護措施。
- 不要把一般同意書當成所有禁止項目的法定例外。
結果：是否可安排要按第30條的項目與例外逐一核對，不能只靠員工簽名放行。
先確認這些事
- 班別、正常工時、加班時段與實際工作內容。
- 懷孕週數、症狀、醫療建議及公司何時知悉。
- 是否有較輕工作可調整及公司書面回覆。
- 實際接觸物質、設備、重量、溫度、振動或其他危害。
- 公司是否減班、減薪、降職、調職或要求簽同意書。
這些情況先不要直接套用
工作中出現出血、暈眩、劇痛或其他急性不適
先做：先停止危險作業並就醫，不要只在現場爭論排班合法性。
找誰：有急迫風險時求救；安全後保存班表、工作內容與醫療資料。
公司以懷孕為由要求自願離職、無薪留停或減薪
先做：保留原文件與對話，不要把公司決定改寫成自己的自願選擇。
找誰：向地方主管機關詢問性別平等工作法申訴及勞資爭議程序。
別把已失效的夜班條文當現行法
現行判斷不是『孕婦一律不能夜班』或『現在完全沒有保護』。應分別查健康理由、較輕工作及危險有害作業。