條文全文
第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。
勞工或其遺屬依本法規定受領職業災害補償金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入職業災害補償金之用。
前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。
第 七 章 職業災害補償
勞動基準法 第 61 條
相關函釋
- 勞工遭遇職業災害致殘廢、傷害、疾病或死亡時，依勞動基準法第 61 條 第 2 項規定，其受領職業災害補償權利不因離職而受影響，故其因同一 職業災害於離職後死亡，雇主仍應依該法規定予以死亡補償，且無得以已 領取之退休金抵充
- 勞動基準法第 59 條第 2 款規定勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其 原領工資數額予以補償，旨在維持勞工於醫療期間之正常生活，則按日計 酬勞工職業災害醫療中不能工作期間，雇主仍應按日補償
- 關於勞工職業災害醫療期間，雇主可否依勞動基準法第五十四條強制退休 疑義
- 勞工有勞動基準法第 59 條規定情形，雇主非有該法第 13 條但書規定尚 不得終止勞動契約，醫療補償責任亦未免除；雇主如未為勞工申請勞工保 險給付，工資補償有不足額給付時，若雇主對於勞工請求不予承認，勞工 尚須依民法第 130 條規定，於請求後六個月內起訴，始可視為時效中斷
- 勞工居住之房屋由雇主提供，且為其工作之場所，並於工作時間中由工作 潛因罹災時，應視為職業災害
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