條文全文
本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。
雇主應採取必要之措施，防治職場霸凌之發生；其僱用勞工人數達下列規模者，並依各款規定辦理：
一、勞工人數在十人以上者，應訂定職場霸凌申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、勞工人數在三十人以上者，應訂定職場霸凌防治措施、申訴及懲處規範，並在工作場所公開揭示。
第 二 章之一 職場霸凌之防治
職業安全衛生法 第 22-1 條
白話說明
職場霸凌不能只當私人吵架，雇主要預防、保護、調查與留紀錄
自2026年7月1日起，事業單位人員利用職務或權勢關係，逾越業務上必要合理範圍，持續以不當言行危害勞工身心，或單次情節重大者，適用職場霸凌專章。雇主應預防；知悉後要立即保護、客觀調查、適當處理、登錄並避免報復。
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