常見問題
公司轉賣、合併或換老闆，年資和資遣權益會不會中斷？
先確認是不是勞基法第20條所稱的事業單位改組或轉讓，以及法律上的雇主是否真的改變。若新舊雇主商定留用，留用勞工的原工作年資應由新雇主繼續承認；未被留用者，原則上要依法預告終止並給付資遣費。不能只靠公司改名、換招牌或發一份新合約，就說年資自動歸零。
第一步不是先簽新約，而是確認發生哪一種變動
查法律上的雇主是否改變
比較勞動契約、投保單位、薪資匯款人、統一編號、公司通知與實際指揮者。品牌、店名或股東更換，不一定等於勞基法第20條的改組或轉讓。
確認是否留用
要求公司書面說明留用雇主、起始日、職務、工資、工作地點、原年資承認方式及既有未休特休等權益。
不留用要走終止程序
依第20條，未留用勞工應按年資預告終止並給付資遣費；不能只說由新公司自行決定或要求勞工先簽自願離職。
留用不是只保留一個到職日
原年資要連續承認
留用勞工的工作年資由新雇主承認；應在文件中明確記載原到職日，避免日後在特休、資遣或退休計算時發生爭議。
新條件仍要逐項核對
年資承認不代表所有工資、職務、地點與班別變更都自動合法；若有不利變更，仍要按契約與調動規則另行檢查。
不要先簽『結清一切』才看內容
把舊雇主結算、新雇主留用、年資承認與權利拋棄條款拆開看；無法理解的空白或概括放棄文字先不要簽。
情境示範
門市由新公司接手並留用原員工
情境：原公司把門市營業讓給新公司，新舊雇主通知原員工留任，但新合約把到職日改成接手日。
- 核對法律上的雇主與轉讓文件。
- 要求新合約或附件明載原到職日及年資承認。
- 逐項比較工資、職務、地點及特休。
結果：若屬第20條留用，不能只用新合約日期把原年資歸零。
公司只換負責人與品牌名稱
情境：公司統一編號、投保單位與薪資支付主體都沒有改變，只更換負責人與品牌。
- 先確認法律上的雇主是否仍為同一法人。
- 保存變更前後契約與投保資料。
- 不要只因外觀換老闆就直接套用第20條資遣或留用結論。
結果：是否為事業改組或轉讓須看法律關係與實際安排，名稱變更本身不足以下結論。
先確認這些事
- 變動前後的公司名稱、統一編號、投保單位與薪資支付主體。
- 公司公告、轉讓或合併通知及生效日。
- 是否收到留用通知，新舊雇主如何約定。
- 原到職日、年資、特休、退休與資遣制度。
- 新合約的工資、職務、地點、班別及是否有權利拋棄文字。
這些情況先不要直接套用
公司要求先簽自願離職，再由新公司重新聘用
先做：先要求書面說明變動法律性質、年資與不留用時的給付，不急著簽自願離職。
找誰：帶新舊文件向地方勞工局（處）確認是否適用第20條。
留用但工資、地點或職務大幅改變
先做：把年資承認與勞動條件變更分開提出異議。
找誰：另看調動五原則，必要時申請勞資爭議調解。
涉及企業併購法、大量解僱、退休金舊制或跨國移轉
先做：不要只靠勞基法第20條一頁處理全部問題。
找誰：儘早找工會、地方主管機關或勞工法律扶助進行專案確認。
換老闆不是一個足夠精確的法律事實
先查法律雇主、轉讓型態、留用安排與新舊條件；本站不以品牌、股東或負責人變更直接判定第20條適用。