常見問題
提早到、晨會、開店準備和下班交接，算工作時間嗎？
不是看打卡規定寫幾點，而是看公司是否要求或實際控制你做工作。被要求提前開機、備料、換必要裝備、參加晨會，或下班後盤點、清潔、交接，若屬工作必要且受公司指揮，原則上應納入工時；單純自己提早到、吃早餐或處理私事則不一定。
先找公司要求與工作必要性
明示交辦最好認，默示要求也不能忽略
主管直接要求提前晨會、開店或下班後交接，通常已有清楚指示。即使沒有文字命令，若班表時間前不完成準備就無法準時營業，且公司長期知情，也要依實際情況判斷。
自己方便提早到，不會自動變工時
提早抵達後喝咖啡、換私人衣物或等待上班，且公司沒有要求工作，不能只靠人在公司就把全部時間算成工時。
常見的前後置工作要逐項拆開
班前：晨會、開機、備料、清點與必要防護裝備
若是公司規定、業務必要，而且必須在指定地點完成，通常符合在雇主指揮監督下提供勞務的特徵。換裝是否計入，仍要看裝備是否為工作專用、能否在外完成及公司的控制程度。
班後：關店、盤點、清潔、結帳與交接
排定下班時間後仍要完成公司要求的收尾，不能因打卡系統先截斷或公司只核准整點加班就當作沒發生。要記實際完成時間與工作內容。
先認定分鐘，再處理加班費
把門禁、系統與工作成果對在一起
保留開關機、登入、訂單、盤點、交接簿、群組訊息及門禁紀錄。出勤紀錄應記到分鐘，不能只靠排定班表。
超過正常工時才進一步算加班
確認前後置時間屬工時後，再和當日正常工時合計。本頁負責認定與留證，金額交由加班費頁計算。
情境示範
十點營業但要求九點四十分完成開店
情境：班表寫10:00上班，主管要求員工9:40前換好制服、開機、清點現金並回報。
- 保存主管要求、開機登入和回報時間。
- 確認這些工作是否必須在店內、由公司規定完成。
- 把實際開始時間與當日下班時間一起核對。
結果：不能只因班表從10:00開始，就把必要且受指揮的20分鐘一律排除。
提醒：若員工9:40到店後先處理私事，仍要把私人時間扣開。
先確認這些事
- 班表與公司要求實際到場、準備完成的時間。
- 班前或班後具體做了哪些事，由誰要求。
- 這些工作能否自由決定不做、改在別處或別的時間完成。
- 門禁、系統登入、交接簿、訂單與打卡是否一致。
- 前後置時間加總後是否超過當日正常工時。
這些情況先不要直接套用
只有早到或晚走紀錄，沒有工作內容
先做：先區分工作、等待與私人停留，不直接把整段在場時間都算加班。
找誰：向公司申請出勤紀錄，再補同期系統與交辦資料。
公司要求先打卡下班再收尾
先做：保留原打卡與收尾工作時間，不配合製造不實紀錄，並用文字要求公司核對。
找誰：未更正時，可帶資料詢問地方勞工局（處）。
人在公司不等於都在工作，公司沒寫明也不等於沒有要求
判斷要把公司控制、工作必要性與同期紀錄一起看，不能只靠到離場時間或班表名稱。