常見問題
新進體檢和在職健檢費用誰付？檢查時間算工時嗎？
要先分成到職前的新進體格檢查，和受僱後的在職健康檢查。官方現行問答明確指出：新進員工任職前體格檢查的費用，法令沒有明定由勞方或資方負擔，可由雙方議定；在職的一般或特殊健康檢查費用則由雇主負擔，原則上也應給公假受檢。到職前自行體檢通常不是工時；在職健檢若被安排在正常工時內，不應要求用自己的假。若公司強制排在下班後或休息日，是否另算延長工時仍要依實際指揮、時間與安排方式判斷，不能只用『健檢』兩字一概回答。
先分清楚新進體格檢查與在職健康檢查
新進體格檢查：僱用時確認適工性
職安法要求雇主在僱用勞工時施行體格檢查。實務上常由求職者在報到前取得合格醫療機構的檢查資料；是否可用近期既有報告、要查哪些項目及是否屬特殊作業，應依勞工健康保護規則確認。
在職健康檢查：受僱後定期辦理
在職勞工包括一般健康檢查、特別危害健康作業的特殊健康檢查，以及主管機關指定對象與項目。雇主須依法安排，勞工也有接受法定檢查的義務。
公司額外要求的檢查不一定都屬法定健檢
若公司要求超出法定項目、指定非認可機構，或把一般健康管理、保險方案與法定健檢混在一起，先要求說明法律依據、用途、費用與資料使用範圍。
費用負擔：到職前議定，在職由雇主負擔
新進體檢費用沒有一律由公司的現行明文
臺北市政府勞動局官方問答指出，任職前體格檢查費用由勞資雙方議定。公司願意補助或全額負擔時，宜先確認金額、指定機構、報到失敗是否仍給付及單據要求。
在職一般與特殊健康檢查由雇主負擔
職安法第20條要求雇主負擔健康檢查費用；地方主管機關也明確說明，在職一般與特殊作業健康檢查費用由雇主負擔。不能要求員工先自費後不設報支方式，或從薪水扣回。
自行加選套餐要分開
雇主依法應辦的項目由雇主負擔；勞工自行加選、與工作無關的自費項目，是否補助可另約定。帳單最好把法定項目與個人加選分列。
檢查時間：先看當時是否已受僱及誰安排
到職前自行體檢通常不是工作時間
尚未開始受僱、由求職者自行選時段完成新進體格檢查時，通常沒有在雇主指揮下提供勞務，不會只因公司要求報告就自動算工時。若其實已報到並由公司統一指揮，事實可能不同。
在職健檢原則上應給公假
官方問答以在職勞工有接受義務為由，說明雇主原則上應給公假前往受檢。安排在正常工時內時，不應要求員工改請事假、特休或扣薪。
下班後或休息日受檢，不自動得到單一答案
如果公司指定時間、地點並要求全員到場，應保存通知與實際起訖，再核對是否屬受指揮的必要活動及有無補休或工資；目前引用的官方問答只明確到『原則上給公假』，不能直接把所有場外、假日檢查一律寫成加班或一律不算。
情境示範
公司要求在職員工週三上午去健檢
情境：公司安排法定一般健康檢查，指定認可醫療機構與週三上午時段，卻要求員工自己付費並請半天特休。
- 確認是雇主依法安排的在職一般健康檢查，而非個人自選套餐。
- 保存公司指定機構、時段、檢查項目及要求自費、請特休的通知。
- 依職安法費用負擔與官方公假說明，書面要求公司負擔法定項目並改以公假處理。
結果：在職法定健康檢查的費用由雇主負擔，原則上也應給公假，不應轉嫁成員工自費加自己的特休。
提醒：員工另外加選高階影像或其他自費項目，可和法定檢查費用分開。
先確認這些事
- 檢查時勞動契約是否已開始，是新進體格檢查還是在職健康檢查。
- 一般、特殊或公司額外檢查的法律依據與項目。
- 誰指定醫療機構、日期、時段，以及是否可自行安排。
- 費用單據是否分開列出法定項目與個人加選項目。
- 公司如何處理公假、工資、下班後或休息日受檢時間。
這些情況先不要直接套用
工作涉及特別危害健康作業或特殊健檢
先做：不要只套一般健檢頻率與項目，先確認實際暴露、作業類別及認可醫療機構。
找誰：向職安署、勞動檢查機構或職業醫學科確認。
公司要求檢查與工作無關的隱私項目或索取完整病歷
先做：先要求書面說明必要性、法律依據、保存與使用範圍，不交付超出必要的資料。
找誰：涉及就業歧視、個資或健康隱私時，向地方主管機關或專業人員查證。
公司強制安排下班後、休息日或遠距跨縣市受檢
先做：保存指定通知、交通與實際檢查起訖，不先自行認定全部是加班或全部不算。
找誰：帶完整安排向地方勞工局（處）核對公假與工作時間。
法定健檢、公司福利健檢與個人自費套餐要拆開
先確定是哪一種檢查，再判費用、公假與時間。把三種混在同一張通知或帳單，最容易讓雇主與勞工各自誤用規則。