條文全文
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。
公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。
第 三 章 促進就業
就業服務法 第 33 條
相關函釋
- 依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工應列冊通報期間日數之計算，以 員工離職生效日為始日，並包含星期例假日，末日為星期日、國定假日或 其他休息日者，以該日之次日為期間之末日。
- 依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止 勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主 仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
- 「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規 定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離 職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止 契約事由，調查認定及核處
- 依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 1 0 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法 理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報
- 依據就業服務法第 33 條，員工於預告期間內因個人因素與事業單位提前 終止契約情形，雇主可依規定於員工原預定離職之 10 日前辦理通報
- 依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 16 條，兩者立法目的及規範內 容均不同，並無法律競合或衝突問題，其期間可同時並行不悖，並得就其 違反情形分別適用
- 依據就業服務法第 33 條，雇主資遣員工是否符合不可抗力之情事，應由 直轄市、縣（市）主管機關依權責就個案事實調查後為個案認定，非一體 適用
- 依據就業保險法第 25 條、就業服務法第 33 條及勞動基準法第 19、74 、79 條規定，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依 規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處
- 公告辦理「飛 Young 計畫」之行政委託就業服務、促進就業事項、單位 及委託期間
- 有關非自願離職及雇主辦理資遣通報規定適用疑義
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白話說明
資遣原則上於離職十日前辦理資遣通報
雇主資遣員工時，原則上應於離職十日前，將法定資料列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構；天災、事變或其他不可抗力致資遣者，於離職日起三日內辦理。
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