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勞動訴訟中，雇主給付與出勤紀錄各有法定推定效果

工資爭議中，員工證明是基於勞動關係從雇主受領的給付，原則推定為工作報酬；出勤紀錄記載的時間，推定為員工經雇主同意執行職務。模糊薪資欄位或任意改打卡會直接增加舉證風險。