條文全文
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 15 條
相關函釋
- 依據性別工作平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇 主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可調動受僱者，但應參照調 動五原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權
- 勞雇雙方基於業務需要，可否約定較勞動基準法為長之預告期間疑義
- 關於勞工符合自請退休要件時，雇主可否要求勞工於卅日前提出申請疑義
- 勞資雙方對他方終止勞動契約之預告期間，應包括各種假期在內
- 勞工未經預告終止契約，屬違約行為
- 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服 務證明書疑義
- 工作規則審核要點
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白話說明
員工依法表達自請離職後，不以老闆核准才生效
不定期契約員工可依年資預告終止契約，終止意思到達雇主後，不是由雇主決定准不准；雇主可確認日期與交接，但不能以未核准強迫繼續工作。
離職預告不足與末薪給付是兩件事，不能直接互相抵掉
不定期契約員工的法定預告依年資準用十、二十或三十日；即使預告不足，已工作工資仍應依法結清。雇主若主張實際損害，須另證明因果與金額，不可直接扣完整預告期間工資。
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