條文內容
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞動基準法
第 43 條
相關函釋
- 勞動部就事業單位之全勤訂有獎金制度原則，涉及勞動基準法、勞工請假 規則、性別平等工作法及團體協約法相關規定，及勞工依法請普通傷病假 ，雇主扣發全勤獎金應合理且符合比例原則之相關說明
- 勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條 為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理
- 勞工請生理假，雇主未依法減半發給薪資之裁處，應依性別工作平等法第 38 條規定論處
- 勞工請假當日抵扣時數應以勞動契約約定該日正常工作時數為限，如勞工 依據「勞工請假規則」請事（病）假時，雇主規定其請假時數逾約定正常 工作時數，致有溢扣工資情事，恐涉違反勞動基準法第 43 條規定
- 依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依 法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作 規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續
- 天然災害發生時（後），如有天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資 給付要點第 6 點各款所列情形，致勞工遲到或未出勤者，雇主如據以扣 發勞工全勤獎金、強迫員工以事假或其他假別處理，均屬違反勞動基準法 規定
- 依勞工請假規則第 3 條規定，勞工配偶之祖父母喪亡者，得申請喪假， 其所定之祖父母，應包括父之父母及母之父母
- 關於公務機構技工、工友及駕駛適用勞動基準法後，請事、病假可否繼續 適用事務管理規則中較優之規定疑義
- 適用勞動基準法前，已依事務管理規則核給病假者，於適用該法後如何處 理疑義
- 公務機構技工、駕駛、工友、清潔隊員等因公受傷，公傷假期間跨越不同 適用法規，其公傷假期限疑義