條文全文
工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
第 二 章 安全衛生設施
職業安全衛生法 第 18 條
相關函釋
- 為明確規範天然災害發生時工資給付及出勤事項，及保障勞工於颱風天強 風大雨外勤作業之安全衛生，勞動部已訂有相關規定，並請轉知輔導轄內 事業單位，天然災害發生時，勞工是否出勤等相關事項應事前透過勞資會 議協商約定或於工作規則中訂定
- 公告「九十四年度勞動檢查方針」
- 公告「九十三年度勞動檢查方針」
- 勞工安全衛生法第三十三條及第三十四條經通知限期改善而不如期改善疑 義
- 勞工安全衛生法第十八條所稱「共同作業」疑義
- 勞工安全衛生法第十八條指定承攬人疑義
- 勞工安全衛生法第十八條所稱「共同作業」疑義
- 有關僅有一個承攬人而有分別僱用勞工及共同作業之事業者是否需設置協 議組織疑義案
- 有關營造業中承包商與再轉包商間，是否為勞工法規中雇主與勞工關係及 是否為勞工安全衛生法規範之範疇疑義案
- 勞工安全衛生法第十八條所稱「共同作業」疑義
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。
白話說明
工作場所有立即危險時應停工退避
工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或現場負責人應立即停止作業並使勞工退避；勞工依法停止作業退避時，不得任意作不利處分。
白話說明為本站編輯整理，屬一般性說明，非法律意見。