常見問題
勞保老年給付幾歲能領？年資未滿15年怎麼辦？
自2026年起，勞保老年年金的一般法定請領年齡已提高到65歲；但較早出生者仍依出生年次適用60至64歲的舊階段年齡。勞保年資滿15年，離職退保後可請老年年金；未滿15年通常是老年一次金。只有2009年1月1日前已有勞保年資並符合舊制條件的人，才可能另選一次請領老年給付。三種給付核付後不能更換，申請前要先查清年資、出生年次與試算金額。
先看出生年次，也要真的離職退保
2026年起一般法定年齡已到65歲
勞保年金的法定請領年齡已逐步提高到65歲。出生民國46年以前為60歲、47年為61歲、48年為62歲、49年為63歲、50年為64歲，51年次以後為65歲。不能只看今年年份，仍要用自己的出生年月日核對。
勞保老年給付原則上要先離職退保
符合年齡和年資仍不等於在職就能直接領；老年年金與老年一次金都要辦理離職退保，老年年金是在離職退保翌日才具備請領資格。這和年滿60歲仍在職也能請領的勞退新制專戶不同。
三種老年給付，先用年資與2009年前紀錄分流
老年年金：勞保年資滿15年，按月領
達到法定年齡、勞保年資滿15年並離職退保，可申請按月發給的老年年金。若勞保年資未滿15年，但和國民年金年資合計滿15年，年滿65歲時也可能選擇勞保老年年金。
老年一次金：勞保年資未滿15年，一次領
達到適用的法定年齡、勞保年資未滿15年並離職退保，原則上請領老年一次金。這個名稱和舊制的『一次請領老年給付』不同，不能只因為都是一次入帳就混成同一種。
一次請領老年給付：只保留給2009年前已有勞保年資者
只有在2009年1月1日勞保年金上路前已有勞保年資，且符合舊制列出的年齡、年資或特殊工作條件，才可能選這一種。2009年後才第一次參加勞保者，不能選一次請領老年給付。
提前或延後領，只適用老年年金
提前最多5年，每年永久減4%
勞保年資滿15年但還沒到法定年齡，可提前最多5年請減給老年年金；每提前1年減4%，最多減20%，未滿1年按實際月數比例計算。核付後減給比例不會等到65歲再恢復。
延後最多增20%，也不是無限增加
符合年齡與年資後延後請領，每延後1年增4%，最多增20%。如果是用勞保加國民年金合計滿15年的例外，必須到65歲，且不適用提前減給或延後增給。
金額算法不同，核付前先用本人資料試算
老年年金採兩式擇優
勞保局會以平均月投保薪資、保險年資及法定公式計算，兩種年金公式擇優發給；提前或延後比例再套入結果。年金與老年一次金的平均月投保薪資原則上看加保期間最高60個月。
一次請領老年給付的平均期間和月數規則不同
舊制一次請領老年給付原則上用退保當月起前36個月平均月投保薪資，給付月數也有15年前後不同算法與上限；不能拿年金試算結果直接乘月數。
核付後不能改選
老年給付經勞保局核付後不得變更。申請前應登入勞保局e化服務，用實際投保年資與預計退保、申請月份試算；本站不替個人決定一次領或按月領。
情境示範
民國51年次、2026年滿64歲，勞保18年
情境：勞工的法定請領年齡是65歲，2026年滿64歲時已離職退保，勞保年資18年，並打算正好提前12個月申請。
- 18年已超過15年門檻，可走老年年金，不是老年一次金。
- 法定年齡65歲，提前12個月屬提前1年。
- 年金依公式計算後減給4%，而且核付後比例固定。
結果：可以申請減給老年年金，但不是到65歲後自動回復全額；若要比較等待一年是否合適，應先用本人投保資料試算。
提醒：實際提前月數要以出生日期、退保日及申請月份核對，未滿1年會按月比例計算。
65歲、勞保12年，加國民年金合計超過15年
情境：勞工年滿65歲，勞保年資12年，另有國民年金年資，兩者合計已滿15年，並已離職退保。
- 單看勞保12年原本未達一般年金15年門檻。
- 併計國民年金後滿15年，65歲時可選擇請領勞保老年年金。
- 這個併計例外不適用提前減給或延後增給。
結果：不必只因勞保未滿15年就直接認定只能領老年一次金；應先讓勞保局核對兩套年資與可選給付。
提醒：勞保與國保仍會依各自年資及規則分別計算，不是把兩套保費或薪資直接合成一筆。
先確認這些事
- 出生年月日，以及適用的勞保老年給付法定年齡。
- 勞保實際加保年資，2009年1月1日前是否已有年資。
- 是否另有國民年金年資，以及兩者合計是否滿15年。
- 實際離職退保日與預計申請月份。
- 勞保局e化服務顯示的平均月投保薪資、年資與各方案試算。
這些情況先不要直接套用
只查到勞退專戶，不知道勞保年資
先做：把勞保老年給付與勞退新制分開查，不用勞退提繳年資代替勞保年資。
找誰：登入勞保局e化服務，分別查看勞保年資與勞退個人專戶。
還在實際工作，卻被建議先辦假離職退保領年金
先做：不要用與事實不符的離職或退保資料申請；先確認真正終止與後續再受僱安排。
找誰：向勞保局承保與給付窗口說明實際工作狀態。
2009年前已有年資，要在一次請領與年金之間做不可逆選擇
先做：先取得本人正式試算，核對平均月投保薪資期間、給付月數、年金現金流與家庭需求，再送申請。
找誰：使用勞保局e化服務、臨櫃或書面查詢，不只靠網路通用算例。
曾做高壓室內或潛水等特殊性質工作
先做：另核對55歲特殊工作請領條件，不直接套一般65歲與提前5年的答案。
找誰：帶工作與投保紀錄向勞保局確認是否符合指定特殊工作。
送出申請前先停一下：核付後不能改選
出生年次、2009年前年資、平均月投保薪資與是否提前領，都會改變結果。先用本人資料取得官方試算，再決定申請月份與給付種類。