條文全文
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
第 一 章 總則
勞動基準法 第 7 條
相關函釋
- 關於勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約 之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項疑義
- 公司轉讓，留用員工要求新舊業主約定由新業主繼續承認舊有年資合併計 算之書面保證，並交由工會存查是否可行疑義
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白話說明
勞工名卡保存至離職後五年
雇主應置備勞工名卡，記載法定基本資料、到職、工資、投保、獎懲與傷病等必要事項，並保存至離職後五年。
勞檢核心不是口頭說明，而是互相對得起來的原始紀錄
人事名卡、契約、班表、實際出勤、加班程序、工資明細與清冊、假別、特休、投保、勞退及勞資會議紀錄應能互相核對；法定資料須保存到期限。
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