條文全文
子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。
前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
第 四 章 促進工作平等措施
性別平等工作法 第 18 條
相關函釋
- 有關適用勞動基準法部分時間工作勞工，依性別工作平等法規定提出產假 、安胎休養及育嬰留職停薪、產檢假、陪產假及家庭照顧假、生理假及哺 （集）乳時間等相關假別及權益請求時之辦理原則，不適用勞動基準法之 勞工亦應參照該原則辦理
- 性別工作平等法修正後，第 18 條哺（集）乳時間相關規定，雖與現行勞 動基準法第 52 條規定有所差異，但依中央法規標準法第 16 條規定，適 用勞動基準法之事業單位，應依修正後性別工作平等法第 18 條規定辦理
- 依性別工作平等法第 18 條規定，受僱者親自哺乳之場所如事業單位內有 哺集乳設施，受僱者宜盡量使用，若無受僱者離開工作場所進行哺乳行為 ，尚無不可
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白話說明
生理、產檢、產假、陪產與育嬰各有獨立規則
性別平等工作法分別保障生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間與家庭照顧假；雇主不得把它們合併成普通事假處理。
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