條文全文
依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入：
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
五、依勞工請假規則請普通傷病假者。
六、依性別平等工作法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
七、留職停薪者。
第 一 章 總則
勞動基準法施行細則 第 2 條
相關函釋
- 依勞動基準法規定，勞工從事值（日）夜工作，雇主發給之值（日）夜津 貼，非屬勞動基準法所稱之工資，得不併入平均工資及勞工退休金條例每 月提繳工資計算
- 月平均工資之期日計算
- 董事長屬勞動基準法所稱之「雇主」
- 「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六
- 勞工在營服役期間工作年資計算疑義
- 基隆港務局局長為勞動基準法所稱之雇主
- 關於副總經理、協理、副經理等身分疑義
- 董事長為公司負責人與公司間為委任關係，非屬勞工
- 終止契約後之所得無庸計入平均工資
- 勞工定期固定支領之伙 (膳) 食津貼應列入平均工資計算
連結開啟勞動部勞動法令查詢系統原文（新視窗）。標示「已廢止」者僅供沿革參考，請勿引用。