條文內容
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
勞動基準法
第 13 條
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產假、職災醫療及婚育歧視涉及特別終止禁令
勞工在法定產假停止工作期間或職災醫療期間，原則上不得終止；也不得因性別、性傾向、結婚、懷孕、分娩或育兒而資遣或解僱。
相關函釋
- 雇主僱用勞工時，如已知悉勞工已年滿 65 歲，嗣後欲終止勞動契約，無 勞動基準法第 54 條第 1 項 第 1 款適用，雇主如欲終止勞動契約，應 視個案是否有勞動基準法第 11、12 條或第 13 條但書等規定情事，始得 為之
- 勞動部就保障罹癌勞工勞動權益，涉及勞動基準法、勞工請假規則及勞工 退休金條例等相關規定，以輔導轄內事業單位辦理及促進企業推動友善勞 工職場等相關事項之說明
- 勞動部就勞動基準法第 59 條第 2 款、第 3 款規定之具體情況適用疑 義，與涉及職業災害勞工保護法等規定之說明
- 勞動部就有關「復健」涉及勞動基準法第 59 條之解釋，與勞工所受傷病 如本有復原之可能，惟因私人惡意行為，甚至擅自從事加劇原有傷病之活 動，致未能痊癒或延長醫療期間者，涉及同法第 13 條規定，及「原職災 醫療期間」時點之認定等之說明
- 行政罰法第 5 條規定係採從新從輕原則，若在勞動基準法第 78 條修正 改採行政罰生效前違反同法第 13 條等規定，而於修正後裁處者，則依修 正後之新法處以行政罰
- 依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 11、13 條，若勞工與雇主終止 勞僱關係後，對離職事由認知不同申請勞資爭議，協調或調解成立，雇主 仍應於協調或調解成立當日起 3 日內辦理填報
- 勞工經雇主依勞動基準法第 54 條第 1 項第 2 款規定強制退休者，核 其性質係屬退休人員，非就業保險法所欲保障之對象，故不得申請失業給 付
- 勞工是否符合非自願離職，應就個案事實調查後，視勞雇雙方終止勞動契 約之事由為個案判斷
- 「資遣」係指雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書及第 20 條所規 定之情形終止勞動契約。代課代理教師契約中斷、政府短期就業臨時工離 職、鐘點臨時工離職應否通報縣府或就業服務中心，需就個案事實及終止 契約事由，調查認定及核處
- 依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 1 0 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法 理自員工離職之日起3 日內辦理資遣通報