條文全文
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 17 條
相關函釋
- 勞動部就保障罹癌勞工勞動權益，涉及勞動基準法、勞工請假規則及勞工 退休金條例等相關規定，以輔導轄內事業單位辦理及促進企業推動友善勞 工職場等相關事項之說明
- 勞動部為因應法令修正或廢止，停止適用與新修正法令規定牴觸之函釋
- 工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請 事假「1 日」不給付工資及休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵 允應一致
- 依據性別工作平等法第 17 條，受僱者育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇 主自應以回復原職為原則，若得受僱者同意，可調動受僱者，但應參照調 動五原則相關規定辦理，以保障受僱者之工作權
- 雇主於勞工提前終止契約，辦理資遣通報釋疑
- 有關新聘到職員工工作未滿 10 日離職，雇主是否仍需依就業服務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報
- 事業單位於定期契約期滿前主動終止勞動契約，勞工可否要求雇主發給資 遣費疑義一案
- 雇主如有勞動基準法第 14 條第 1 項各款情事，勞工得不經預告終止勞 動契約，並準用同法第 17 條規定要求雇主發給資遣費。而終止僱傭契約 如係歸責於勞工而造成雇主損失，雇主得依民法第 489 條規定請求賠償
- 依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事， 應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條 規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因 懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效
- 有關新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬者工資如何計給疑義乙案
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