條文全文
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 16 條
相關函釋
- 謀職假並非「勞工請假規則」所定假別範圍，故雇主若依法預告勞工終止 勞動契約，勞工已依據勞動基準法釋明謀職假事由時，雇主即不得拒絕給 假，且不得直接援引勞工請假規則要求勞工提出求職證明
- 令釋勞動基準法第 16 條第 1、3 項規定，關於預告期間計算及預告期間 工資給付標準
- 工資如按月計算，勞雇雙方於約定 1 日工資計算方式後，於計算勞工請 事假「1 日」不給付工資及休假日出勤加發「1 日」工資時，其工資內涵 允應一致
- 依據就業服務法第 33 條及勞動基準法第 16 條，兩者立法目的及規範內 容均不同，並無法律競合或衝突問題，其期間可同時並行不悖，並得就其 違反情形分別適用
- 雇主於勞工提前終止契約，辦理資遣通報釋疑
- 有關新聘到職員工工作未滿 10 日離職，雇主是否仍需依就業服務法第 33 條第 1 項規定辦理資遣通報
- 有關遭遇企業併購法第 16 條第 1 項情事而不同意留用之勞工是否符合 非自願性離職
- 事業單位於定期契約期滿前主動終止勞動契約，勞工可否要求雇主發給資 遣費疑義一案
- 依兩性工作平等法第 11 條規定，雇主不得約定外籍勞工有懷孕之情事， 應行離職或留職停薪，亦不得以其為解雇之理由，且勞動基準法第 51 條 規定，雇主不得拒絕勞工在妊娠期間申請改調較為輕易之工作。若約定因 懷孕而無法勝任工作致終止勞動契約而賠償罰金，則為無效
- 國大代表公費助理發給資遣費究否符合勞動基準法相關規定疑義
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白話說明
試用期不是可以任意解僱的空白期
勞動基準法沒有把試用員工排除在解僱保護之外；終止仍要有法定事由，並依情況履行預告、資遣費或其他程序。
預告資遣依年資給十日、二十日或三十日預告
依勞動基準法第十一條等預告終止時，工作三個月以上未滿一年預告十日；一年以上未滿三年二十日；三年以上三十日。未依期間預告須給付預告期間工資。
員工依法表達自請離職後，不以老闆核准才生效
不定期契約員工可依年資預告終止契約，終止意思到達雇主後，不是由雇主決定准不准；雇主可確認日期與交接，但不能以未核准強迫繼續工作。
離職預告不足與末薪給付是兩件事，不能直接互相抵掉
不定期契約員工的法定預告依年資準用十、二十或三十日；即使預告不足，已工作工資仍應依法結清。雇主若主張實際損害，須另證明因果與金額，不可直接扣完整預告期間工資。
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