條文全文
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
第 四 章 工作時間、休息、休假
勞動基準法 第 32-1 條
相關函釋
- 勞動部就勞工請假規則第 4 條第 3 項普通傷病假工資，涉及病假以日 或以小時計算全勤獎金扣發比例，及勞工工資如按月計酬，其「1 日工資 」等相關之計算規定說明
- 勞工延長工作時間或休息日工作後，依勞動基準法第 32-1 條規定選擇換 取補休，嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數，雇主依法折發工資應 否併入平均工資計算，應視各該未補休時數之原延長工作時間或休息日工 作時間是否在計算事由發生之當日前 6 個月內而定
- 檢送勞動基準法第 23 條「工資各項目計算方式明細」參考例及相關事宜 說明
- 因勞動基準法增訂第 32-1 條規定，前函釋與新修正規定牴觸者，自 107 .03.01 停止適用
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白話說明
加班換補休要由勞工選擇並經雇主同意
加班或休息日工作後，須依勞工意願選擇補休並經雇主同意；補休一小時換一小時，期限屆滿或離職未休完時，仍須按原加班日標準發工資。
算加班費前先確定日別、工資基礎與時數分段
平日延長工時、休息日出勤、例假與國定假日適用的規則不同；不能只用總加班時數乘同一倍率。月薪制還要先確認哪些固定給付屬工資，再建立平日每小時工資額。
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