條文全文
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第 二 章 勞動契約
勞動基準法 第 19 條
相關函釋
- 依據就業保險法第 25 條及勞動基準法第 19 條，離職證明文件與服務證 明書係屬不同法律之規定，主管機關依各規定就個案事實並視個案違反之 法律本權責核處
- 依據就業保險法第 25 條、就業服務法第 33 條及勞動基準法第 19、74 、79 條規定，勞工如有非自願離職事實，而雇主不願發給證明者，可依 規定向事業單位所在地勞工行政主管機關或檢查機構申訴，請求協處
- 依據就業保險法第 11、25 條，如投保單位認員工所寫內容與公司認定不 符，投保單位應依事實自行開具詳實之離職證明書交與員工，不應拒絕簽 發
- 勞動基準法第 19 條規定「勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書， 雇主或其代理人不得拒絕。」係屬強制規定，違反者並可處以罰鍰
- 關於事業單位於勞動契約中約定服務年限及違約賠償是否適法之疑義
- 關於勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書疑義
- 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服 務證明書疑義
- 有關勞動基準法第十九條所稱服務證明書格式疑義
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白話說明
勞動契約終止後，員工請求服務證明不得拒絕
勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主或代理人不得拒絕。
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