條文全文
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
第 九 章 工作規則
勞動基準法 第 70 條
相關函釋
- 有關事業單位修正所訂工作規則，於勞動基準法修正條文自 107.03.01 施行後，涉及之相關調整事項說明
- 依勞動基準法及勞工請假規則等法令規定，勞工如有請假之事由，雇主依 法應給假，勞工若以通訊軟體告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作 規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續
- 勞動基準法第 70 條規定雇主應依其事業性質，訂立工作規則，係包括規 則之「訂定」及「變更」，又同法施行細則第 37 條補充規定訂立工作規 則後應於 30 日內報請當地主管機關核備，修正時亦同
- 有關事業單位工作規則公告於公司內部網站，替代於事業場所內公告並印 發各勞工疑義
- 審核事業單位主體所在地與分散各地所屬分支機構工作規則之處理原則
- 公司所在地與勞工職業災害勞資爭議案發生地分屬二地，究應由何主管機 關執行處分之疑義
- 公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊員適用勞動基準法之相關問題疑義
- 事業單位工作規則之適法性及依未經主管機關核備之管理準則解僱勞工是 否違法疑義
- 事業單位申請撤銷業經主管機關核備之工作規則，主管機關如認為理由不 當，得予拒絕
- 勞動基準法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事 業性質訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示之
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白話說明
僱用三十人以上要訂工作規則、報核並公開揭示
雇主僱用勞工三十人以上，應就工時休假、工資、加班、獎懲、解僱資遣、安全衛生等事項訂立工作規則，報主管機關核備後公開揭示。
懲處要有清楚規則、查明事實並符合比例，店規不能自創解僱事由
餐廳可依法訂管理與獎懲規則，但處分前應確認規則明確、員工已知、事實成立、同類案件一致且處分相稱；即使店規寫一律開除，仍須符合勞基法法定終止事由及情節重大門檻。
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