法律
團體協約法
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第 一 章 總則
- 第 1 條為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制…
- 第 2 條本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動…
- 第 3 條團體協約違反法律強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者，不在此限。
- 第 4 條有二個以上之團體協約可適用時，除效力發生在前之團體協約有特別約定者外，優先適用職…
- 第 5 條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府…
第 二 章 團體協約之協商及簽訂
- 第 6 條勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當…
- 第 7 條因進行團體協約之協商而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。
- 第 8 條工會或雇主團體以其團體名義進行團體協約之協商時，其協商代表應依下列方式之一產生：…
- 第 9 條工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會…
- 第 10 條團體協約簽訂後，勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查；其變更或終止時，亦同。…
- 第 11 條團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。
第 三 章 團體協約之內容及限制
- 第 12 條團體協約得約定下列事項： 一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害…
- 第 13 條團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係…
- 第 14 條團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限：…
- 第 15 條團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。
- 第 16 條團體協約當事人之一方或雙方為多數時，當事人不得再各自為異於團體協約之約定。但團體…
第 四 章 團體協約之效力
- 第 17 條團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所…
- 第 18 條前條第一項所列團體協約關係人因團體協約所生之權利義務關係，除第二十一條規定者外，…
- 第 19 條團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約…
- 第 20 條團體協約有約定第十二條第一項第一款及第二款以外之事項者，對於其事項不生前三條之效…
- 第 21 條團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動…
- 第 22 條團體協約關係人，如於其勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利，其拋…
- 第 23 條團體協約當事人及其權利繼受人，不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，…
- 第 24 條團體協約當事團體，對於違反團體協約之約定者，無論其為團體或個人為本團體之會員或他…
- 第 25 條團體協約當事團體，得以團體名義，為其會員提出有關協約之一切訴訟。但應先通知會員，…
第 五 章 團體協約之存續期間
- 第 26 條團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之。
- 第 27 條團體協約為不定期者，當事人之一方於團體協約簽訂一年後，得隨時終止團體協約。但應於…
- 第 28 條團體協約為定期者，其期限不得超過三年；超過三年者，縮短為三年。
- 第 29 條團體協約以完成一定工作為期限者，其工作於三年內尚未完成時，視為以三年為期限簽訂之…
- 第 30 條團體協約當事人及當事團體之權利義務，除團體協約另有約定外，因團體之合併或分立，移…
- 第 31 條團體協約簽訂後經濟情形有重大變化，如維持該團體協約有與雇主事業之進行或勞工生活水…